To czas NextG
Next Generation to pokolenie sukcesorów, które obecnie przygotowuje się do przejęcia zarządzania w firmach rodzinnych.
NextG to wydarzenie podczas którego spotkamy się w gronie sukcesorów polskich firm rodzinnych i porozmawiamy o przyszłości Waszej nowoczesnej i długowiecznej Firmy Rodzinnej!
Kongres NextG jest organizowany dla:
– Sukcesorów, przygotowujących się do zmiany pokoleniowej
– Sukcesorów, pracujących już w firmie
– Sukcesorów, zarządzających firmami rodzinnymi
– Sukcesorów, zastanawiających się nad swoją przyszłością w firmie rodzinnej
– Sukcesorów, którzy działają poza firmą
Kongres jest dla „dzieci” z rodzin biznesowych. Ich przyszłość w dużym stopniu zależy od biznesu prowadzonego przez członków rodziny. Firma Rodzinna to rodzinne dziedzictwo przekazywane z pokolenia na pokolenie, dlatego jej temat będzie obecny w życiu każdego członka rodziny!
Co daje uczestnictwo w kongresie NextG?
– Poznasz sukcesorów z innych firm rodzinnych
– Dowiesz się jak sukcesorzy rozwiązują swoje problemy w firmach rodzinnych
– Usłyszysz historie sukcesu NextGenów w firmie i poza nią
– Dowiesz się jak przeżyć sukcesję i nie zwariować!
Stworzyliśmy wyjątkową platformę zarezerwowaną Tylko dla NextG! Rodzicom dziękujemy! 😉 Dołącz do grona sukcesorów z firm rodzinnych, a odnajdziesz wsparcie jakiego nie da Ci nikt inny!
Kim jest NextG
NextG to sukcesor lub sukcesorka z firmy rodzinnej. Z myślą o potrzebach dzieci z firm rodzinnych organizujemy kongres NextG. Jest to największe w Polsce wydarzenie poświęcone społeczności sukcesorów z polskich firm rodzinnych. To tutaj mają oni możliwość poznania się, wymienienia doświadczeniami i nauczenia się, jak radzić sobie z procesem przejmowania firmy rodzinnej. Poprzednia edycja zgromadziła ponad 160 sukcesorów z całej Polski!
DNI
WYSTĄPIEŃ
WARSZTATÓW
UCZESTNIKÓW
Program
Sprawdźcie co dla Was przygotowaliśmy
Rejestracja Uczestników
Od godziny 11:00 rozpoczyna się rejestracja uczestników
Otwarcie kongresu NextG
Jak być sukcesorem będąc jednocześnie sobą?
Sukcesorzy przygotują się do roli lidera w firmie rodzinnej. To długi i wymagający proces, który rozkłada się na wiele lat. Szkoląc swoje umiejętności i zdobywając doświadczenia sukcesorzy muszą pamiętać, że aby być autentycznym liderem, zawsze muszą być sobą. Jak tego dokonać opowie dr. Adrianna Lewandowska, MBA.
dr. Adrianna Lewandowska, MBA.Panel z udziałem Sukcesorów
W panelu zasiądą m.in:
Grzegorz i Milena Inglot
Adrian i Artur Majsterek
Lunch
Lunch przygotowany przez zespół pod kierownictwem Szefa Kuchni Blow Up 5050 – Tomasza Purola, który wygrał piątą edycję programu Top Chef.
Employer Branding w firmie rodzinnej - Case study firmy Kross
Przedstawienie rozwiązania strategii Employer Braningu w firmie rodzinnej na podstawie Case Study z firmy Kross – projekt wypracowany w ramach Akademii Sukcesora.
Akademia SukcesoraJak komunikować rodzinność Firmy - Case study firmy LPP
Komunikacja rodzinności jest niezwykle trudnym wyzwaniem, szczególnie, gdy wcześniej firma nie komunikowała na zewnątrz swojej rodzinności. Projekt wypracowany w ramach Akademii Sukcesora
Akademia SukcesoraPrzygotowanie strategicznego dashbordu - Case study Firmy LUG S.A.
Niewiele firm rodzinnych ma wdrożony Controlling, te, które przygotowują się do tego często nie wiedzą od czego zacząć proces? Albo które informacje zbierać, a które prezentować?Dlatego wdrażając Controlling w firmie LUG S.A. postanowiono opracować strategiczny dashboard, który przedstawiał będzie jedną stronę z najważniejszymi danymi – one page raport.
Akademia SukcesoraBudowanie strategii firmy rodzinnej - Case Study firmy Ochnik
Strategia w firmach rodzinnych pozwala zapewnić bezpieczeństwo rozwoju firmy oraz sprawia, że wszyscy pracownicy wiedzą, w którą stronę podążają. Caste Study – Ochnik za 10 lat.
Akademia SukcesoraJak wybierać nowe rynki na rozwój - Case Study Oknoplast
Działając na wielu rynkach biznesowych, poszukiwanie kolejnych wymaga wielu wyzwań. Jak przygotować firmę na wejście na nowy rynek? Case Study firmy Oknoplast.
Akademia SukcesoraPodsumowanie Projektu Akademia Sukcesora
Podsumowanie pierwszej edycji projektu Akademia Sukcesora + prognozy dla sukcesorów na najbliższe lata.
dr Adrianna Lewandowska, Instytut Biznesu RodzinnegoPrzerwa Kawowa
Panel Dyskusyjny
Bartosz Nowicki, POZBRUK
Dawid Pieprzyk, Grupa Pieprzyk
Wystąpienie zamykające - niespodzianka
Impreza w Pachy
NextG przenosimy juz tradycyjnie do Klubu PACHA!
Klub PachaDebata magazynu Family Business
Panel dyskusyjny z udziałem sukcesorów z firm rodzinnych
TBAPrzerwa na kawę
Sesje warsztatowe (sprawdź zakładkę obok)
Plan warsztatów w kolejnej zakładce!
Przygotowaliśmy 10 różnych tematów sesji – wszystkie odbywają się równocześnie. Warsztat trwa 35 minut. Każdy ekspert trzy razy prowadzi TEN SAM warsztat. Można więc wybrać trzy warsztaty, w których weźmie się udział!
Lunch
Smacznego 🙂
Prelekcja
Zakończenie kongresu NextG
Wystąpienie sukcesora z firmy rodzinnej
SukcesorWarsztat 1
Warsztat 2
Warsztat 3
Warsztat 4
Warsztat 5
Warsztat 6
Warsztat 7
Warsztat 8
Warsztat 9
Warsztat 10
Rejestracja - bilety
Mówią o nas...
Co sukcesorzy mówią o naszym evencie
Galeria zdjęć
Zobacz jak było w zeszłym roku!
Sponsorzy
Oto firmy, które nas wspierają
Partner Strategiczny
Partnerzy Merytoryczni
Partnerzy Tematyczni
Patroni Medialni
Chcesz dołączyć do grona Partnerów NextG? Napisz do nas!
Gdzie i kiedy
Zobacz, gdzie się spotkamy
Łączymy tradycję z nowoczesnością.
Spotykamy się 18-19 października 2018 roku
w przestrzeniach Hotelu Blow Up Hall 5050
ul. Kościuszki 42, 61-891 Poznań
Poznaj Hotele Partnerskie – sprawdź ich specjalną ofertę noclegową!
Poznaj Poznań 🙂 Pobierz informator uczestnika
Dzieci? Możemy zorganizować dla Was opiekę. W celu skorzystania prosimy o kontakt mailowy: zskotnicka@ibrpolska.pl
Kontakt
- Bazar Poznański
- ul. Paderewskiego 8, 61-770 Poznań
- zkordus@ibrpolska.pl
- 61 307 14 27
- 8:00 - 16:00