NEXTG 2016 - ZOBACZ JAK BYŁO!

Czym przekonać rodziców, że powinni przekazać firmę dzieciom oraz jak zbudować autorytet wśród rodziców i pracowników – podczas Kongresu „Next Generation. Siła drugiego pokolenia” sukcesorzy z całej Polski dyskutowali o sposobach na sukces w zmiennym otoczeniu biznesu rodzinnego. Niezależnie od wieku firmy, branży czy skali działalności młodych następców czekają podobne wyzwania. Na szczęście dzięki swoim talentom i kompetencjom – SUPERMOCOM, są w stanie skutecznie konkurować na rynkach: tych polskich oraz zagranicznych, tradycyjnych oraz online.

Gospodarka zmienia się w tempie rollercoastera – o czym mówiła dr Adrianna Lewandowska w swoim wystąpieniu. Czas stał się towarem. Trendy, którym muszą sprostać przedsiębiorstwa rodzinne, cały czas się zmieniają – każde przedsiębiorstwo rodzinne na drodze do długowieczności czeka jednak proces sukcesji. Od sukcesu w przekazaniu czterech elementów (wiedzy, władzy, własności oraz wartości) zależeć będzie sukces firmy.

Obejrzyj galerię zdjęć z Kongresu

Uczestnicy Kongresu Next Generation proces sukcesji już rozpoczęli – a Kongres był dla nich możliwością zdobycia wiedzy oraz porównania doświadczeń.

Wojas – nowe kraje, nowe rynki w Internecie

Młode pokolenie w firmie WOJAS S.A. wdraża między innymi dwa ważne projekty związane z obecnością na nowych rynkach, o czym opowiadał Michał Wojas. Przede wszystkim polski producent obuwia coraz częściej obecny jest na rynkach poza Polską – Michał Wojas zaplanował na przykład otwarcie nowych lokalizacji w Rumunii. Młody następca stawia na e-commerce – zmiana pokoleniowa jest więc szansą na odświeżenie modelu biznesowego.

Okna na świat – polski lider branży okiennej na światowych rynkach

O sukcesach w firmie Oknoplast opowiadał Mikołaj Placek – do 2004 roku firma produkowała jedynie na polski rynek. Dziś, po ośmiu latach odkąd sukcesor został prezesem firmy, aż 70% to eksport. Mikołaj Placek podkreśla wagę budowania międzynarodowych zespołów, aby zadbać o najwyższą efektywność i najwyższą kreatywność.

90 lat pełne zmian!

Spośród uczestników Kongresu najwięcej zmian przeszła firma Krupa & Rzeszutko – krawiectwo miarowe. Prelekcję wygłosili 86-letni Henryk Krupa (II pokolenie) oraz Karol Rzeszutko (IV pokolenie). Przez 90 lat istnienia firmy dziadek z wnukiem mieli szansę obserwować nie tylko zmiany w gospodarce, ale i zmiany w modzie. Choć, jak podkreśla Henryk Krupa, nie wszystkie zmiany były pozytywne, świetnie sobie z nimi poradzili i udało im się z sukcesem połączyć SUPERMOCE trzech pokoleń, które obecnie pracują w firmie.

Dużo emocji wzbudził panel dyskusyjny, w którym zadawane szczere pytania prowokowały uczestników, by uchylić kulisy „z życia sukcesora”. Swoimi przemyśleniami dzielili się Dominika Gołębniak (Rolnik), dr inż. Izabela Chrostowska – Siwek (K.R.U.K. Technika i Energia), Michał Nickel (PTB Nickel), Kacper Sosnowski (KROSS), Eryk Wtorkowski (LUG) oraz Roland Szymański (LARS). O tym, że nie jest prosto być sukcesorem, dyskutowali też wszyscy uczestnicy w kuluarach, natomiast jedno było jasne – na pewno tego chcą!

Kolejny Kongres Next Generation. Siła drugiego pokolenia 20 października 2017 roku w Poznaniu.

Obejrzyj galerię zdjęć z Kongresu.

Podziękowanie

Szczególne podziękowania kierujemy w stronę naszego Partnera Strategicznego Banku Millennium oraz Partnera Merytorycznego PwC. Dziękujemy również Partnerom Kongresu i Partonom Medialnym, którzy z całą pewnością przyczynili się do sukcesu I Ogólnopolskiego Kongresu NextG. Cieszymy się, że byliście z nami podczas przygotowań oraz w trakcie Kongresu. To wiele dla nas znaczy, że wspólnie możemy (już nie pierwszy raz!) działać na rzecz przedsiębiorców rodzinnych.

DLA KOGO?
Jeśli jesteś:

Sukcesorem, przygotowującym się do zmiany pokoleniowej.

Sukcesorem, który już pracuje w firmie.

Sukcesorem, który już aktywnie zarządza firmą.

Sukcesorem,
który waha się, czy firma rodzinna jest miejscem dla niego.

Sukcesorem, który wyszedł z firmy i objął inną drogę życiową….
To
Kongres Next Generation*
*tylko dla Młodych!
Jest dla Ciebie!
O NEXT GENERATION


Rozpoczynają się lata wielkich przemian w naszej rodzimej gospodarce. Zdecydowana większość polskich firm prywatnych, założonych w latach ‘90tych, dziś przechodzi lub szykuje się do zmiany międzygeneracyjnej.


To czas nowego pokolenia - NEXT GENERATION


Next Generation to pokolenie sukcesorów, które obecnie przygotowuje się do przejęcia zarządzania w firmach rodzinnych.


NextG to wydarzenie podczas którego spotkamy się w gronie sukcesorów polskich firm rodzinnych i porozmawiamy o przyszłości Waszej nowoczesnej i długowiecznej Firmy!

N

Nie boją się wyzwań

E

Entuzjaści zmian

X

Chcą inwestować

T

Ciekawi nowych rozwiązań i technologii
 

G

Gotowi na podjęcie ryzyka


O CZYM?


Specjalnie dla Was zapraszamy ludzi ze świata nauki i biznesu, którzy podpowiedzą:
Jak utrzymać dobre relacje w Rodzinie, z którą się pracuje lub NIE?
By wiedzieć, jak wyjść z firmy nie „wychodząc” z rodziny, oraz jak nie pozabijać się w firmie, pracując z rodziną…
Jak podjąć właściwą decyzję na temat swojej kariery zawodowej?
By robić to, co się lubi, i to, w czym się jest dobrym!
Jak rozwijać firmę w oparciu o nowoczesne technologie?
By spoczywająca na Was odpowiedzialność za firmę nie była przykrym obciążeniem, a ciekawym wyzwaniem!
Jak zbudować swój autorytet wśród pracowników?
By Was szanowali i chcieli dla Was pracować!
Jak zdobyć zaufanie Właścicieli?
By chcieli Wam przekazać biznes!

Instytut Biznesu Rodzinnego zna firmy rodzinne! Pierwsze kroki sukcesyjne należą do Nestorów – do Waszych Rodziców. Od Was jednak zależy, jak ten proces będzie przebiegał.

NextG to jedyne wydarzenie dedykowane Młodym!



Główne problemy NextG:

10. Słaba komunikacja uczuć i potrzeb

9. Inne spojrzenie na biznes
- postrzegane jako niebezpieczeństwo dla stabilności firmy

8. Komunikacja pomiędzy członkami rodziny

7. Brak autorytetu Sukcesora

6. Brak zrozumienia dla własnych oczekiwań
(nestora wobec sukcesora i odwrotnie)


5. Historia rodziny – ciężar jaki ma spocząć na jego barkach

4. Oczekiwanie nestora, że sukcesor się zmieni
(zgodnie z jego oczekiwaniami)

3. Kontrola – biznesu przez nestora

2. Brak przebaczania wewnątrz rodziny

1. Brak zrozumienia i uznania

DLACZEGO WARTO?
Zdobędziesz nową wiedzę z zakresu prowadzenia innowacyjnego biznesu!
Posłuchasz ludzi, którzy już mają doświadczenie sukcesyjne – zapraszamy prelegentów z Firm Rodzinnych i znakomitych specjalistów z dziedziny przedsiębiorczości!
Poznasz ludzi takich, jak Ty – chcących osiągnąć sukces biznesowy
Poświęć dobę, by zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności. Dowiedz się, jak przeżyć sukcesję i nie zwariować!

Sukcesorów
Problemów do rozwiązania
Godziny dla NextG
Pomysłów
GDZIE I KIEDY?



Hotel Blow Up Hall 5050, Poznań


Miejsce nieprzypadkowe—wyjątkowe. Słodownia to główna część historycznej zabudowy Browaru Huggera. Hotel Blow Up Hall5050 jest interaktywnym dziełem sztuki. To połączenie luksusu, innowacyjnej technologii oraz osobistego eksperymentu artystycznego.


Spotkajmy się w miejscu łączącym tradycję z nowoczesnością—dokładnie w takim klimacie, jaki charakteryzuje Wasze pokolenie – NextG!
//]]>